La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances fait de l'alternance un enjeu national afin d'élever le niveau de qualification des jeunes et leur faciliter l'insertion sur le marché du travail.
Elle sollicite les grandes entreprises en leur demandant...
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La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances fait de l'alternance un enjeu national afin d'élever le niveau de qualification des jeunes et leur faciliter l'insertion sur le marché du travail.
Elle sollicite les grandes entreprises en leur demandant d'opter soit pour une contribution plus importante au financement de l'apprentissage, soit d'augmenter leur capacité d'accueil et d'encadrement des jeunes sous contrat d'apprentissage.
La politique d'apprentissage d'ERDF s'inscrit dans la volonté nationale de développement de la formation des jeunes par la voie de l'alternance qui demande aux entreprises de plus de 250 salariés d'accueillir des jeunes en formation à hauteur de 3% de leurs effectifs.
ERDF d'une part, doit faire face à des enjeux internes démographiques de renouvellement des compétences et, d'autre part, souhaite contribuer aux défis sociétaux de lutte contre le chômage et l'exclusion des jeunes. ERDF considère l'apprentissage comme un outil majeur au service du renouv
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