Standardisation, uniformisation, massification... L'ère industrielle a réduit les relations collectives à des rapports simplifiés entre blocs ou catégories. Puis la société de l'information a inversé le mouvement (individualisation...) mais les vieux...
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Standardisation, uniformisation, massification... L'ère industrielle a réduit les relations collectives à des rapports simplifiés entre blocs ou catégories. Puis la société de l'information a inversé le mouvement (individualisation...) mais les vieux réflexes jouent encore, alors rien ne va plus ! Les visions simplistes cadrent mal avec une réalité complexe. Cinq aspects de ce décalage : 1) Le coaching peut favoriser l'intelligence collective (partnership), mais reste souvent axé sur le développement personnel (leadership). 2) La société civile a un rôle à jouer dans la gouvernance, mais on préserve la division des tâches : public/privé, macro/micro... 3) Avec la glocalisation, l'entreprise n'est plus soit grande, mondiale et rigide, soit petite, locale et agile... 4) La confusion, ou mélange des genres, c
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